Contenido del Curso: Gestor(a) de Inclusión Laboral
Módulo 1: Nociones generales
Concepto de discapacidad, clasificación y grados de discapacidad, junto con los fundamentos de la inclusión laboral y su impacto en el entorno organizacional.
Módulo 2: Marco normativo
Principales obligaciones del empleador, análisis de la Ley N°21.015, normativa nacional e internacional vigente y resolución de preguntas frecuentes asociadas a su aplicación.
Módulo 3: Buenas prácticas en las empresas
Lineamientos estratégicos para la inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez, abordando prácticas inclusivas en reclutamiento y selección, inducción, capacitación, desarrollo, movilidad interna, evaluación de desempeño y término de la relación laboral.
Módulo 4: Comunicación y cultura organizacional
Principios de comunicación inclusiva, claves para una adecuada interacción con personas con discapacidad, comunicación verbal y no verbal, y fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva.
Módulo 5: Anexos y herramientas de apoyo
Uso correcto del lenguaje, procesos de calificación y certificación de la discapacidad, solicitudes en línea, declaración de invalidez y bases para la elaboración de un plan institucional de accesibilidad.
Características Claves:
Duración: 32 horas pedagógicas
Modalidad: Presencial
Requisitos:
Cédula de identidad vigente y enseñanza media completa. No se requiere experiencia previa en inclusión laboral.
Campo Laboral:
Áreas de recursos humanos, gestión de personas, cumplimiento normativo, empresas públicas y privadas, organismos del Estado, fundaciones y organizaciones que deban implementar o fortalecer políticas de inclusión laboral.
